?您現在的位置:
人力資源
【樹典型、學先進】2018年度精益改善之星張少營:加強自我認同感,樹立員工自信
來源: | 作者:xindeng | 發布時間: 2019-03-14 | 992 次瀏覽 | 分享到:

加強自我認同感,樹立員工自信

——2018年度精益改善之星  張少營

尊敬的各位領導,各位同事,大家好!

        今天我想結合自己在精益改善工作中的一些心得,跟大家探討一點培養員工自我價值認同的話題。

        自集團上下推行精益管理以來,已有兩年多的時間了。通過不斷的學習實踐,廣大基層員工對5S管理有了更多的了解和認識,管理人員也從中找到了許多改進工作方法的途徑,進一步提高了總體工作的質量和效率。然而,曾經有一段時間,我們的精益改善工作仿佛遇到了瓶頸,能收集到的有效提案少之又少,工作開展的活力也大不如前,甚至打掃個死角衛生都成了改善的內容。

        總結其中的原因也有很多種,譬如改善工作在員工更迭的過程中出現“斷代”,新員工對改善工作的認識不充分,又譬如對改善成果的激勵作用不明顯等等,但從我個人理解的角度來看,主要是員工的參與意識不強,多數一線員工談起精益改善,總認為自己能力有限、人微言輕,認為改善工作的關鍵在管理人員,自己做好本職工作就行。這一現象與全員參與改善工作的要求是相悖的。

        結合平時學習到的知識來分析問題,我認為這是員工缺乏自我認同的一種表現。酒店員工的總體學歷水平相對不高,多數員工只認為工作就是為了拿工資養家糊口,而并不把工作看做實現自我價值、提升自我價值的途徑,有的甚至會以一種近乎麻木的心態來對待工作。這才是作為管理人員在日常工作中所要重視的一個環節!無論是在人力資源管理,還是在精益改善方面,我們都要結合工作崗位特點,引導員工發現問題、輔助他們找原因、找措施,并在取得成績時及時進行鼓勵、認可,不斷讓員工看到自己的發光點,加強自我認同,進而樹立起強大的自信!一個足夠自信的團隊,才能在面臨挑戰時臨危不亂、從容不迫,才能形成巨大的凝聚力和執行力!

        我很喜歡袁枚的一首詩,平時與員工交流時經常把它拿出來分享,詩的內容是“白日不到處,青春恰自來苔花如米小也學牡丹開”一簇苔蘚,長在人跡未到的角落里,身不過寸許,花不及米大,可一旦到了展現自己價值的時節,也會憑借著一股強大的自信,讓自己像雍容的牡丹一樣華麗的開放!苔蘚尚能如此,我們作為有理想的青年,又怎能在最需要奮斗成長的年紀自怨自艾呢?就算自己是一棵小草,但只要肯努力,也能成長為一片怡人的綠茵!哪怕自己是一滴水,只要肯融入集體,也定能和大家一起蕩出一片美麗的漣漪!十九大報告用“四個自信”激勵全黨全國各族人民繼續朝著實現偉大夢想的道路奮勇前進,也正是帶著這份自信,讓我們的國家取得了一個又一個舉世矚目的偉大成就。同樣,我們新登在全體同仁的不懈努力下,近年來經營形勢也在明顯轉好,這些都足以為我們凝結出強大的發展自信。所以,大家要在心中播下一顆自信的種子,讓它在我們的職業歷程中不斷汲取養分、茁壯成長,并伴著我們不朽的青春之花絢爛的開放,結出豐碩的果實!

        親愛的同事們,新登集團的發展離不開全體員工的堅強助力,百年新登夢更要靠一大批熱血青年去努力實現,大家都肩負著復興新登的光榮使命!希望我們都能夠堅定信心,奮力拼搏。因為,只要懷著堅定的自信去勇敢地追求夢想,一切困難都會為我們讓路;只要能夠將內心的熱情發散出來,我們的光芒終將會閃耀在新登這片璀璨的星空里!

        最后,感謝各位領導多年來對我的成長所給予的親切關懷和勉勵,也感謝各位同事和朋友給予我的大力支持和幫助。祝愿大家在今后的工作中都能夠學到更多的知識和技能,并通過長期的實踐和不斷地積淀,讓自己成長為新登集團的棟梁之才!謝謝!

THE  HUMAN  RESOURCES
  
捕鱼游戏高手教你熟悉掌握捕鱼技巧